权益的可调动性 · 成员选择转移权益须知
繁體:權益的可調動性 · 成員選擇轉移權益須知Portability · Notes to Member to Make an Election to Transfer
定义
成员有权选择不转移累算权益;若决定转移,须先衡量受托人/计划因素、个人因素,以及转移途中因市场波动而承受的投资风险。
详解
手册先讲清一个前提:转不转由成员自己决定,不转也完全可以。若打算行使这项权利,则要从三方面衡量。
一是受托人/计划本身:服务涵盖的范畴与水准如何、收费高低,以及基金的数目够不够多、是否配合自己所需。换一家受托人未必就更划算,要逐项比较。
二是自身情况:投资目标为何、现时身处哪个人生阶段、能承受多大风险。这里有一项特别提示——若成员目前持有保证基金,一旦转换基金,可能因此踏不到若干附带条件,结果享受不到保证回报,这是实务上最常被忽略的代价。
三是转移期间的市场风险。整个过程是:原计划先把基金单位赎回、换成现金,款项到了新计划才重新买入单位;一来一回之间,这笔钱有一小段时间并未投入任何基金。这段空窗期内价格可能因市场起伏而改变,便有机会出现「低卖高买」。再加上强积金基金以「未知价」成交,单位价格要等相关投资市场收市后,按基金的资产值计算才厘定,所以成员无法指定自己的买入价或沽出价。
手册另建议成员参阅积金局网站的《「雇员自选安排」强积金累算权益转移指南》及投资教育刊物,细阅受托人提供的要约文件、收费表、基金便览、主要计划资料文件,并善用基金便览与「强积金基金平台」上的基金开支比率、基金风险标记、持续成本列表及表现资料。
概念边界
这一条属于知情决策与投资者教育的内容,讲的是成员作决定前应想清楚什么,并非转移的法定前提;没有考虑过这些因素,转移一样有效。它也有别于受托人须在指定日数内完成转移的法定时限,后者是受托人的责任,不是成员的考虑事项。
案例
假设一位成员打算行使雇员自选安排,把现职供款账户内由本人强制性供款产生的权益转往另一计划。中介人提醒他三件事:先比较两个计划的收费、服务水准与基金选择;其次他手上持有保证基金,一转换可能不再符合若干附带条件,保证回报便落空;最后,权益要先赎回变现再于新计划买入,中间有一段没有投资的空窗,而强积金基金以未知价成交,他无法指定成交价格,若期间市场急升便会低卖高买。成员权衡过后才落实决定。
常见考法
①列出四项考虑因素,问哪一项并非手册所述;②围绕保证基金附带条件的情境判断题;③「未知价」的定义辨析——价格何时厘定、成员能否指定价格;④投资空窗与「低卖高买」的成因;⑤问成员是否必须转移,答案是有权选择不转。
易错
以为符合条件就必须转移;忽略保证基金的附带条件,误以为保证回报会跟着权益一并搬走;把「未知价」理解成可以挂单指定价格;以为转移途中权益仍留在市场上,漏掉赎回与再买入之间的空窗;只记得比较收费,忘了服务质素、基金选择和自身风险承受能力等因素。
容易混淆
练这个知识点的题
题库里有对应这一点的题目,答后即看解析;还有一段两分钟内的动画讲解。
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