长期服务金／遣散费的抵销安排

详解

要看懂这一节，先分清两条时间线。2025年5月1日称为转制日。转制日之后的服务年资所对应的长期服务金／遣散费，属于转制后部分，雇主不得再动用其强制性供款所产生的累算权益去抵销。至于转制日之前受雇期所对应的部分，即转制前部分，雇主仍可用其强制性供款或自愿性供款所产生的累算权益抵销，而且不论那些供款是在转制日之前、当日或之后作出。

自愿性供款是另一条线：由雇主自愿性供款所产生的累算权益，仍可用来抵销长期服务金／遣散费，无论所涉年资落在转制日之前还是之后。

抵销的操作次序是先付后偿：雇主先按《雇佣条例》向雇员付款，再向「积金易」平台提交偿付申请，且应尽快提交。手册的示例是：转制前长期服务金为$40,000，雇主强制性供款所产生的累算权益为$55,000，雇主只能就已支付的$40,000要求受托人偿付；余下的$15,000须连同雇员供款所产生的权益，一并转往新雇主的供款账户或该雇员指定计划下的个人账户，并保存至退休方可提取。这些保存规定针对雇主与雇员的强制性供款；自愿性供款部分，雇员可按计划的管限规则选择提取。

此外，抵销时仍须遵守《雇佣条例》就支付这类款项订立的其他规定；详情可参阅劳工处有关取消强积金「对冲」安排的专题网站。

概念边界

抵销处理的是雇主已付出的长期服务金／遣散费与雇主供款权益之间的冲销，不改变雇员自身供款权益的归属与保存；雇员强制性供款所产生的权益从来不可被抵销。它也不等于提早提取权益：抵销是受托人向雇主偿付，余额仍须转移并保存至退休。取消抵销只针对雇主强制性供款所产生的权益，雇主自愿性供款不在取消之列。

案例

某雇员于转制日后离职，雇主按《雇佣条例》须付长期服务金，其中转制前部分为$40,000。雇主账户内由其强制性供款产生的累算权益为$55,000。雇主先向雇员付清款项，再向「积金易」平台提交偿付申请，受托人只可偿付$40,000。剩余$15,000不会退回雇主，须与雇员供款所产生的权益一并转入新雇主的供款账户，或该雇员指定强积金计划下的个人账户，保存到退休才可提取。若该雇员另有由自愿性供款产生的权益，则可依计划管限规则选择提取。