强积金计划的种类

详解

① 雇主营办计划：能成为成员的，只限某一雇主连同其有联系公司旗下的有关雇员。由于成员圈子被框死，人数不够就摊不平营办成本，因此实务上多是员工众多的大规模公司才会自设这类计划。考试常沿着「成员资格受限→须有大量雇员才合乎成本效益」这条因果链出题。

② 集成信托计划：开放对象最阔，手册点名五种人可以参加——分属不同雇主的有关雇员、自雇人士、曾经自雇的人、打算开立可扣税自愿性供款账户的人，以及原本在另一强积金计划、职业退休豁免计划或职业退休注册计划持有权益、想把该笔权益搬过来的人。多个雇主的供款汇集起来统一行政与投资，因而取得规模经济带来的效率。

③ 行业计划：对象是劳动力流转频繁、以日薪聘用或聘期不足 60 日的行业里的有关雇员。现时获指定的行业只有两个，即饮食业与建造业。两个要点必须记牢：其一，这两个行业的雇主替有关雇员登记参加行业计划属自行选择，法例并无强制；其二，已是某行业计划临时雇员成员的人，若新旧两名雇主参加的是同一个行业计划，在行业内跳槽时不必另换计划，从而省下把累算权益由一个计划搬到另一个计划的行政开支，雇主与临时雇员双方都受惠。

概念边界

三类计划属「计划层面」的分类，不要与成分基金种类（基金层面）混为一谈。行业计划只是为两个指定行业提供的便利安排，既不代表该两个行业只能用行业计划，也不代表该行业的雇员被挡在其他计划门外，参加与否由雇主决定。集成信托计划可接纳自雇人士与可扣税自愿性供款账户持有人，雇主营办计划则不能。免转移权益的便利只在同一个行业计划之内、且针对临时雇员成员，跨计划或跨类别转职并不适用。

案例

一名厨师原受雇于某食肆，该雇主选择参加了某行业计划，厨师以临时雇员成员身分登记。数月后他转往另一家餐厅任职，新雇主参加的正是同一个行业计划。由于前后雇主同属该计划，他不必办理转换计划的手续，累算权益原地不动，双方都省下转移权益的行政成本。相反，假设他改投一家参加集成信托计划的连锁餐饮公司，这项免转移的便利就不再适用。又假设他日后自立门户开设食肆，成为自雇人士，行业计划与雇主营办计划都不接纳自雇人士，他只能循集成信托计划参加。