获豁免人士

详解

手册列出的获豁免人士共八类：① 未满 18 岁或已年届 65 岁的雇员及自雇人士；② 家务雇员；③ 自雇的持牌小贩；④ 已受法定退休金或公积金计划保障的人，公务员、津贴学校及补助学校的教员即属此类；⑤ 从外地来港工作、工作期不超过 13 个月的人士；⑥ 从外地来港工作而同时受海外退休计划保障的人士；⑦ 在欧洲联盟属下欧洲委员会驻港办事处任职的雇员；⑧ 获豁免遵守强积金规定的职业退休计划（即获强积金豁免的职业退休计划）的成员。

豁免有两条重要限定。第一，豁免会失效：若某人中途不再符合豁免条件，法例会把他不再获豁免的那一天当作该段受雇或自雇的起点，由该日起，登记参加计划与供款的各项要求就全部适用。第二，豁免只及于该项身分：手册的注释指出，属于第 (b) 至 (d) 类以及第 (g) 至 (h) 类的人，如果另外还有来自其他受雇或自雇工作的收入，那部分收入未必能享有《强积金条例》相关条文下的豁免。换言之，家务雇员、持牌小贩、公务员、驻港欧洲委员会办事处雇员、获强积金豁免的职业退休计划成员，一旦在本职以外另有工作收入，那笔收入就得另行判断。

豁免同时惠及雇主，但范围仅限于该段雇佣关系，并不等于该雇主整体免除强积金下的责任。

概念边界

获豁免人士与「受涵盖但暂不用供款」是两回事：前者连登记参加计划的责任都没有，后者仍是计划成员，只是入息未达供款水平。第 (e) 与 (f) 类虽同属海外人士，但一条看的是来港工作期是否超过 13 个月，另一条看的是有否受海外退休计划保障，理据不同。获强积金豁免的职业退休计划成员获豁免，并不等于所有职业退休计划的成员都获豁免。

案例

一名外籍专才获聘来港任职，合约订明的工作期短于 13 个月，属来港工作不超过 13 个月的海外人士，本人获豁免，雇主就这段雇佣关系亦无须为他参加强积金计划。其后公司把合约延长至超过 13 个月，他不再符合豁免条件，便须由不再获豁免的第一日起，按该日视作受雇起点的规则办理登记参加计划及供款。另一例：一名津贴学校教员因受法定公积金计划保障而获豁免，但他晚间另以自雇身分承接补习工作，这部分入息未必能沾豁免的光，须按自雇人士的规定处理。