注册使用「积金易」平台及登记参加强积金计划

详解

三个子知识点其实是同一件事的三个视角，主线是「谁在什么限期内做什么」，把日数与主体配对好，这一节就通了。

雇主一边（3.6.1）：可在「积金易」平台注册取得电子服务，替雇员办登记、作供款，并可随时按其认为合适的时机更换受托人及计划，法例并无设限。登记限期分两类人——一般有关雇员的特准限期是受雇后首 60 日，临时雇员只有首 10 日，且不论受雇期长短。

自雇人士一边（3.6.2）：无人代办，须自行在平台注册、于开始自雇后 60 日内开立自雇人士账户成为成员。要紧的是「登记」与「供款」两道门槛分离：登记不设入息门槛，供款则须每月有关入息达 $7,100 或全年达 $85,200；有无报税、有无商业登记证都不影响责任。

受托人一边（3.6.3）：申请人拍板前须先披露入会或参与条件、管限规则、费用及收费；参与通知的限期是三十日，起算日取「资料交齐」与「书面表明愿受管限规则约束」两者较后的一天；只要申请人已符合全部申请规定并以书面表明遵守管限规则，受托人就不得拒绝。

贯穿三者的还有一个共同前提：获豁免人士（3.5）不在涵盖范围之内，但其来自其他受雇或自雇工作的入息未必同样获豁免。

概念边界

本节只管入会、参与这一段，不涉及供款的计算：登记限期与供款责任起点是两回事，雇主的强制性供款责任自雇员受雇首日起算，自雇人士的供款率与供款期另有专节。雇主其后的持续行政责任、供款记录与雇员离职处理属 3.14；受托人的整体受信责任与日常职责属 4.3。若受雇者或自雇者属获豁免人士（3.5），则本节的登记责任根本不产生。

案例

一间茶餐厅同日请了全职侍应甲与按日计酬的临时雇员乙。老板须在甲受雇后首 60 日内替他登记，乙则不论最终做三日还是一年，都要在首 10 日内办妥。老板去问受托人时，受托人先说明参与条件、管限规则与各项费用收费；老板某日交齐申请资料，三日后才书面表示遵守管限规则，三十日的参与通知期便由较后那天起算，而受托人不得因店铺人少而拒收。同一条街上一名自由身设计师无商业登记证、月入约 $6,000，仍须在开始自雇后 60 日内自行注册成为成员，只是入息未达 $7,100 或全年 $85,200，暂时不用供款。