权益的可调动性 · 有关雇员终止受雇

详解

离职时的权益去向要按计划种类分三种情形处理，这是考试最常设陷阱的地方。

第一，若雇员参加的是集成信托计划，转职时有三个选择：转到新雇主计划下的供款账户；转到任何自选计划下的个人账户；或把权益保留在同一集成信托计划内自己的个人账户。若他打算转到新雇主的计划，可向「积金易」平台提交指示，由平台处理由原计划转移至新计划的事宜。

第二，若雇员是雇主营办计划的成员，转职时必须把权益从雇主营办计划转出到另一强积金计划，即新雇主已参加的计划，或该雇员有资格参加的计划。此处用的是「必须」，没有原地保留这个选项，因为该计划只服务该雇主的雇员。

第三，若雇员从事设有行业计划的行业（现时为饮食业或建造业），而新旧雇主都参加同一行业计划，则他在业内转职时可选择把权益保留在行业计划内，也可以选择转到自选的集成信托计划。

换言之，集成信托计划与行业计划下都有「原地保留」的可能，雇主营办计划则没有。

概念边界

这条针对的是终止受雇后的转移，与在职期间受每公历年一次限制的雇员自选安排不同，离职转移可把整个供款账户的权益（包括雇主部分的强制性供款权益）转走。它也不同于权益提取：转移只是换受托人或计划，权益仍须依保存规定保留至可提取时。

案例

假设黄先生原在一家参加雇主营办计划的公司任职，离职后到另一家公司工作。由于原计划是雇主营办计划，他不能把权益留在原处，必须转到新雇主已参加的计划，或他有资格参加的其他计划。同事周小姐原本在集成信托计划下，离职后未即时就业，她选择把权益保留在同一集成信托计划的个人账户内。另一位在饮食业内转职的师傅，新旧雇主都参加同一行业计划，他便把权益保留在行业计划中。