雇主的主要责任

详解

这一节可以当成一条由入职到离职的雇主时间线来读，两个子知识点各管一段。

前半段（3.14.1）是持续责任链，按流程记五步加两项资料责任：选取一个或多个强积金计划或安排设立雇主营办计划；在订明时限内替所有受涵盖的有关雇员办登记；逐名计算有关入息与应付供款额；从雇员入息中扣除雇员的强制性供款，并以雇主本身的资金付出雇主部分；在订明的供款日或之前交付受托人。资料方面，须向「积金易」平台提供付款结算书或供款资料，并在一个月内最后一次支付供款后的七个工作日内，向每名雇员发出该月的供款记录；行业计划下的临时雇员两项都不在此列。这一段还有一条最易被忽略的注脚：供款责任不会因为未办妥登记而消失，届时供款须缴付予积金局，再由积金局转付到适当的计划记在雇员名下。

后半段（3.14.2）是离职这一事件，行业计划临时雇员以外的有关雇员结束雇佣关系后，雇主须在离职日所属月份结束后十日之内以书面知会「积金易」平台，实务上在付款结算书上注明即可。若前雇主失联或拒绝知会，雇员可用积金局批准的格式自行申报。其后三十日未接获转移选择，平台只是发函列明各项途径与后果；满三个月才当作雇员已作出选择，把权益转入同一计划下的个人账户。

把两段合起来记，就是「入职办登记、在职照供款报资料、离职限期申报」，而十日、三十日、三个月排成一条时间线。

概念边界

本节讲的是持续性行政与供款责任及离职申报，不含供款的计算规则本身——入息上下限、供款期与供款日属供款专节；登记阶段的特准限期属 3.6.1。离职后的主动转移选项属 3.10.2，本节只讲不作选择时会被当成怎样处理。若雇员属获豁免人士（3.5），则无须安排其参加计划；欠缴供款的追讨与执法后果另有专节。

案例

一家小型公司选定计划并在订明时限内替各名有关雇员办妥登记，其后每个供款期逐一计算有关入息与供款额，从薪金扣起雇员那部分、另以公司资金付出雇主部分，于供款日或之前交付受托人，同时向「积金易」平台提交付款结算书，并在该月最后一次供款后的七个工作日内发出供款记录。某月因人手紧张未及替一名新人办登记，公司仍须把双方的强制性供款缴予积金局，由积金局转入适当计划。该名雇员其后于月中离职，公司在该月结束后十日内以付款结算书注明离职一事及日期；雇员一直未作选择，平台满三十日去函列明途径与后果，满三个月即当作他已作出选择，把权益转入同一计划下的个人账户。