附录 II — 涵盖范围

详解

这份对照表分六组。家务雇员看的是服务地点：保母、家庭佣工、园丁若在雇主家里干活，不受涵盖；同样职务改在住所以外提供，则受涵盖。个人聘用的司机、保镖、船工，以及业主立案法团请的持牌管理员，都因工作不在雇主住所而受涵盖；反过来，个人请来长期守着自己住宅楼宇的护卫员不受涵盖。手册把家务雇员界定为合约全部或大部分是为在雇主家中做家务而订立的雇员。

短期雇员一组：先受雇不足 60 日、随后获同一雇主再聘的雇员、兼职工与暑期工，只要按《雇佣条例》构成不少于 60 日的连续性合约即受涵盖，有疑问可向劳工处查询。海外雇员一组：签证原批留港不超过 13 个月、后获延期令总逗留超过 13 个月者，头 13 个月不受涵盖，之后受涵盖；在港营业的公司在港或从香港聘用、在港上班但居于境外（如每日往返深港）者受涵盖；在境外由外国公司聘用并在境外工作者不受涵盖，是否香港居民不影响判断。

自雇一组：在港经营的合伙企业的海外合伙人不受涵盖；农民渔民、非自雇的小贩、不拥车的的士小巴客货车司机、靠驾驶兼出租或纯出租的士取得收入的车主、私人补习及钢琴老师均受涵盖。行业计划一组：饮食业的「蛇头」、建造业的「蛇头」或「猪仔头」、两业替工与暑期工都受涵盖。其他一组：无退休金的公务员、领事馆本地员工、私校教职员受涵盖；只收股息的股东与只收租而非经营租赁业务的业主，既非雇员也非自雇人士，不受涵盖。

概念边界

附录 II 回答「什么人受涵盖」，附录 III 回答「什么钱算有关入息」，先定身分再定入息，是两个层次。它也不等同于法定获豁免人士清单，而是以工种实例演示涵盖与否的理由。表内判「否」的成因各异：有的因服务在雇主住所内提供，有的因既非雇员亦非自雇人士，有的只是留港期限未过，不能笼统称为「获豁免」。

案例

某业主立案法团聘请一名持牌管理员在大厦大堂当值；同一栋楼有住户以个人名义请护卫员，长期在其单位内看守。两人工作性质相近，但按附录 II，前者服务在住所以外提供，受强积金制度涵盖；后者服务主要在雇主住宅楼宇内提供，不受涵盖。另一住户请园丁打理自家露台，不受涵盖；同一园丁另接屋苑公共花园的工作，因非在雇主住所提供，则属受涵盖的情形。中介人向法团解说时，应扣住「服务在何处提供」而非职衔去判断。