涵盖范围

详解

受制度涵盖的人可归为三类。① 临时雇员以外的有关雇员：凭雇佣合约连续受雇达 60 日或以上者即属此列，全职兼职一视同仁，上班地点在哪里、每周做多少小时都不影响判断。所谓雇员，核心是凭一份雇佣合约替雇主工作；这份合约不必白纸黑字，口头讲定同样成立，条款既可明言订立，也可以是暗示的。

② 指定行业的临时雇员：他们不受 60 日门槛约束，做多久都一律受涵盖。现时获指定的行业只有饮食业与建造业。临时雇员专指在这两个行业内被雇主以日薪方式聘用，或聘期固定而不足 60 日的人。就行业计划而言，饮食业的范围包括按《食物业规例》（第 132X 章）领有食物业牌照或许可证的机构、校内及工作场所的食堂，以及会所里的饮食机构，例子有食肆、工厂食堂、烧味卤味店、凉茶店、公众街市的熟食档等。建造业则分八大类别：地基、土建、拆卸及结构更改、修葺及维修保养、一般楼宇结构、消防机电、气体水务、室内装饰等工程；相关机构分别在屋宇署或机电工程署注册，此外还有消防处注册的消防装置承办商、水务署发牌的水喉匠、持发展局认可函件的公共工程承办商，以及由上述九类承建商直接或间接把项目转授出去的次承建商。

③ 自雇人士：指不以雇员身分赚取有关入息的人，其入息来自他在香港制造货品或提供服务（全部或部分），又或在本港境内、以及由香港与外地之间经营货品或服务贸易。说白了就是替自己打工。例如自己开档的独资经营者（的士司机就是典型），又或者合伙生意里的合伙人。

概念边界

涵盖范围回答「谁要参加」，与获豁免人士互为一体两面：先判断是否落入涵盖范围，再看是否属获豁免人士。未满 18 岁与年届 65 岁者不在范围内。连续受雇 60 日的门槛只针对临时雇员以外的有关雇员，不能反推说饮食业、建造业按日聘用者做不满 60 日就不必参加。工作地点与工时并非判断要素，所以兼职与散工同样可能受涵盖。

案例

某连锁餐厅聘用一名兼职侍应，每周只上两天班、按日计薪，属饮食业的临时雇员。即使她工时短、受雇期未必满 60 日，仍受制度涵盖，雇主须安排她登记参加自己参与的计划。同一家餐厅另聘一名全职会计，按雇佣合约持续受雇，不属临时雇员，须按连续受雇 60 日的规定判断。至于替该餐厅承接室内装饰工程的独资装修师傅，他并非以雇员身分取得有关入息，属自雇人士，要自行登记参加计划。