权益的可调动性 · 受托人在转移累算权益方面的责任

详解

权益可调动性要落到实处，靠的是受托人一方的法定时限。这里的当事人有两位：原来持有权益的受托人称为转移受托人，接收权益的新受托人称为承转受托人。启动程序的通知由新受托人发出。

时限有两条并行的起算点。一般情况下，自原受托人接获新受托人的转移权益通知起计 30 日内完成转移。若转移要求是由已终止受雇的有关雇员提出，则另有一条起算点，即该段已终止雇佣关系的最后供款日之后 30 日内。两条时间同时存在时，以较后者为准，亦即原受托人不必在雇主最后一期供款尚未到账前就仓促转出，避免余下供款无法随同转移。

法例用的措辞是「采取所有可行步骤」确保在期限内完成，强调这是受托人的持续责任，不是接到通知后可以拖延的行政事项；受托人若失责，会牵涉其受信责任与合规问题。

转移完成后，有关计划成员会收到「积金易」平台发出的通知，让成员确认权益已到账。这一步把转移的结果回馈给成员，也是平台化处理后的标准做法。

概念边界

这条是受托人在转移环节的法定时限责任，与成员作转移决定前的考虑事项分属两端；也与雇主按供款日缴付供款的责任不同。30 日是转移的时限，不要与保存、提取等其他时间规定混用；「以较后者为准」只在终止受雇提出转移的情形下才需要比较两个起算点。

案例

假设一位有关雇员于月中离职，随后向自选计划提出转移。新受托人向原受托人发出转移权益通知，原受托人在接获通知后即开始处理；但雇主就该段雇佣关系的最后一期供款，其供款日在通知之后。由于要求由终止受雇的雇员提出，原受托人须按较后的起算点，即最后供款日之后 30 日内完成转移，以确保最后一期供款所产生的权益一并转出。转移完成后，该成员收到「积金易」平台发出的通知。