附录 III — 有关入息

详解

第一条判断线索是名目归属。条例把有关入息框定在九个名目内，包括工资和薪金、费用、佣金、假期津贴、赏钱、合约酬金、花红、奖金以及津贴。法院或审裁处判给的款项，只要能对上这组名目就计入；代通知金因为九个名目都套不上而排除；遣散费与长期服务金则是定义条文本身已明言剔走，排除的理由与代通知金不同，这组对比是常设陷阱。

第二条线索是金钱与非金钱之别。凡属非金钱形式的好处一律不计入，手册举出的有公共交通免费车票或乘车证、泊车券、免费使用汽车、假日旅游套餐、当场吃掉的膳食、以代用券派发的膳食，以及认股权（连行使认股权所实现的收益也不计入）。不过同属用车范畴，只要雇主是掏现金令雇员得益，就要计入，包括油费、维修支出，以及替雇员缴付其自有车辆的登记与牌照费用。

第三条线索是发还性质与现金津贴之别。发还性质的款项不计入，因为这类钱的作用只是替雇员填补其执行职务时不得不花的雇佣相关开支，例子有进修费、制服洗熨费、办公时间内提供或取得的膳食、流动电话服务费、专业团体会费、酬酢开支、出差交通费。现金津贴则因雇主不管雇员怎样花而计入；与职业训练计划挂钩的实习津贴同理；年假、恩恤假、考试假、婚假、病假的假期津贴亦计入。

零散项目须记牢：第 13 个月薪金、雇主酌情发放或与表现挂钩的花红奖金、约满酬金，以及按交易额、按交易宗数或按工作项目计算的佣金，全部计入。小费要分流：经雇主手收取的小费连同帐单内的服务费（含客人在信用卡单上另加的数额）计入；客人直接给雇员、投进钱箱或留在桌上而雇主完全不插手的不计入；雇员分得的「酸姜钱」因属雇佣合约隐含条款而计入。股息、结婚馈赠、按雇主投保的保单由第三者赔给雇员的医疗款项，以及雇员招致但由雇主直接代付的雇佣相关医疗开支，均不计入。

概念边界

附录 III 只解决「哪一笔钱进入计算基础」，不处理最低及最高有关入息水平、供款比率与缴款期限，那些属供款章节的内容；也不判断某人是否受制度涵盖，那是附录 II 的题目。须分清「该笔款项不算有关入息」与「该名人士无须供款」：前者剔走的是金额，后者剔走的是人。医疗类同理，只要不是雇主以现金交到雇员手上任其自由动用，就不计入。

案例

某酒楼雇员当月收到：底薪、婚假的假期津贴、雇主每月发放且不限用途的现金交通津贴、雇主发还的制服洗熨费、经雇主收取后再分发的帐单服务费、顾客留在桌面由同事自行摊分的零钱、分得的「酸姜钱」；另外雇主因他结婚送上馈赠，并安排全体员工在店内即场用膳。按附录 III，底薪、假期津贴、现金津贴、经雇主收取的服务费与「酸姜钱」要计入；制服洗熨费属发还性质、顾客直接给予而雇主不干预的小费、结婚馈赠、即场享用的膳食都不计入。把计入的那一组款项相加，才是当月计算供款的基础。