供款

详解

整节由一条主线串起：先分清供款人身分，再定款额，再定时限，最后处理税务与违规。

第一层是强制性供款，按身分一分为二。3.7.1a 讲劳资一对关系——雇主自雇员上工首日起供，雇员则有俗称免供款期的宽免；3.7.1b 讲自雇人士——只有自己一份，入息要自行申报并向受托人举证，供款期可选按年或按月。两者同用 5% 与同一组最低、最高有关入息水平，分别只在「有无第二方配份」、「供款期与限期如何界定」、「入息由谁确认」。3.7.1c 不另立规则，只是把前两节套进入职日、粮期、登记限期、首笔供款涵盖期数的实例，是理解前两节的最佳检验工具。

第二层是自愿部分。3.7.2 说明凡法例不要求的额外供款皆属自愿性，其资产管理、投资限制、弥偿保险与补偿基金保障均与强制部分看齐，但归属、保存、可调动性、提取四项改由计划管限规则处理。3.7.3 则从自愿性供款中切出一类特殊安排：另开专属账户、保存规定与强制性供款相同、转移须全数一笔过。三者构成「强制—自愿—可扣税自愿」的递进。

第三层是后果。3.7.4 从税务角度回望前面三类供款，分别对应 $18,000、全年总薪酬 15%、$60,000 三条扣除限额，并交代权益是否免税。3.7.5 则处理反面情形：供款日一过未缴即属拖欠，须补本金、缴 5% 附加费，另有罚款与刑责。

概念边界

本节答的是「供款怎么缴」，不处理这笔钱缴进去之后的归属、保存、可调动与提取，那属 3.8 至 3.11。某项收入算不算供款基数，要回到 3.17 有关入息的定义；供款日如何界定的完整规则见 3.18；拖欠后雇主会否被载入公开记录属 3.15。自愿性供款的归属与保存由计划管限规则管限，并非本节的法例口径。

案例

一名雇员月入 $40,000，雇主自其上工首日起供款，雇员则过了首 30 天及紧接的不完整粮期才起扣；双方强制性供款各以 $1,500 封顶（3.7.1a、3.7.1c）。超出封顶的部分，雇主与雇员可另作自愿性供款（3.7.2）；他若想扣税，须另开可扣税自愿性供款账户（3.7.3）。报税时，强制性供款全年 $18,000 刚好用尽扣除上限，而可扣税自愿性供款与合资格延期年金保费合计上限 $60,000（3.7.4）。若某月雇主已扣起雇员那份却未交受托人，供款日一过即属拖欠，须缴 5% 附加费，定罪可罚 $450,000 及监禁四年（3.7.5）。