供款 · 强制性供款 — 有关雇员方面

详解

先看谁供、由何时起供。雇主一方自雇员上工那一天起就背上供款责任；雇员一方（临时雇员不在此列）则享有俗称「免供款期」的宽免：入职起计的30天内毋须扣款，紧接这30天之后若还剩一段不足整期的糧期（糧期为一个月或更短），或第30天落入的那个公历月（糧期长过一个月，例如按季出粮），同样不用扣，要等到第31天当日或之后开始的首个完整糧期／公历月才起供。临时雇员没有这项宽免，受雇首日即须供款。

再看款额。非临时雇员的有关雇员，劳资双方各按雇员有关入息5%缴付。月入低于最低有关入息水平（每月$7,100）的，雇员可以不供，但雇主仍须照付相当于入息5%的款项；雇员若坚持自付，该笔钱只作自愿性供款处理。入息在$7,100与$30,000之间的，双方各5%。入息高于最高有关入息水平（每月$30,000）的，双方每月各自以$1,500封顶。无论入息多少，劳资双方都可额外作自愿性供款，雇主那一份的金额不必与雇员看齐。行业计划下的临时雇员改用按日制：每日下限$280、上限$1,000，按日薪分档定额缴付——日入不足$280时雇主付$10、雇员免供；$280至不足$350双方各$15，其后每档递增$5；日入$950或以上双方各$50。此供款表不适用于一般有关雇员及其雇主。

最后是时限与单据。特准限期（雇主替雇员办妥登记的期限）：非临时雇员为首60日，临时雇员不论参加哪类计划均为首10日。供款日按雇员类别分别界定，若撞正周六、公众假期，或烈风、黑色暴雨警告生效的日子，又或「积金易」平台暂停运作，则顺延至下一个不属上述情形的日子。雇主另须提交雇员供款资料或付款结算书，并在当月最后一次供款后7个工作日内，向雇员发出每月供款纪录。

概念边界

本知识点只涵盖雇主与雇员这一对关系，即一笔雇主供款加一笔代扣的雇员供款。自雇人士只有自己那5%、没有第二份，属3.7.1b。超出5%或超出封顶额的款项、以及低收入雇员自行缴付的钱，性质上是自愿性供款，不在强制性供款之内。遣散费与长期服务金不属有关入息，故不构成供款基数。行业计划临时雇员的按日定额表，亦不适用于一般有关雇员。

案例

假设一间零售店有两名雇员。文员月薪$6,000，低于最低有关入息水平$7,100，他本人可以不供，但雇主仍须按其入息5%（即$300）缴付雇主供款；他若每月自付$300，该笔款项只会入账为自愿性供款。店内经理月薪$40,000，已超过每月$30,000的最高水平，故劳资双方每月各缴封顶的$1,500，高出的部分不属强制性供款。两人入职后，雇主由第一天起就要为他们供款；而雇员这一边，须等过了首30天及紧接的不完整糧期，才开始从工资中扣起。