供款 · 强制性供款 — 有关雇员（临时雇员除外）登记参加强积金计划及供款安排的例子

详解

三个粮期例子的共同设定相同：受雇由2015年9月2日起，受雇第30日为10月1日，第60日为10月31日（手册特别注明是星期六），雇主的强制性供款一律由受雇首日即9月2日起计，雇主为雇员办理登记的限期同为11月2日。分别只在雇员供款起点与首笔款项涵盖的期数。

例一为按月出粮（每月首日至该月最后一日）：雇员由11月1日起供款；雇主首笔供款限期11月10日，涵盖9月2日至9月30日、以及10月1日至10月31日两段；雇主第二笔连同雇员首笔供款限期12月10日，涵盖11月1日至11月30日。例二粮期由每月15日至下月14日：雇员由10月15日起供款；雇主首笔供款限期11月10日，涵盖9月2日至9月14日、以及9月15日至10月14日；下一期为10月15日至11月14日，限期12月10日。例三为每月出粮两次（1日至15日、16日至月底）：雇员由10月16日起供款；雇主与雇员的首笔供款同须于11月10日前缴，雇主一共涵盖四段（9月2日至15日、9月16日至30日、10月1日至15日、10月16日至31日），而雇员只涵盖10月16日至10月31日。

入息实例：月入2,000元，雇员因低于最低有关入息水平无须强制性供款（可选择自愿性供款），但雇主仍须供100元（2,000元的5%），自雇人士亦无须强制性供款；月入15,000元，雇员与雇主各供750元（5%）,自雇人士供750元；月入40,000元，雇员与雇主各以1,500元为上限（最高有关入息水平的5%），可另作自愿性供款，自雇人士亦供1,500元。

概念边界

这一节是把3.7.1(a)、(b)的规则套进实例，本身不另立新规则，答题时仍须回到条文口径。适用对象只限非临时雇员的有关雇员；临时雇员的登记与供款安排另有处理，不能照搬这些日期。自雇人士只在入息实例中出现，不涉及粮期、登记限期与首笔供款涵盖期数。例子只示范首两期的安排，其后长期供款、拖欠供款的附加费及自愿性供款的权益处理，均不属本节内容。

案例

某公司粮期由每月15日起至下月14日止，一名有关雇员2015年9月2日入职，月入15,000元。人事部应这样处理：登记须在11月2日前办妥；雇主供款由9月2日起计，首笔于11月10日前缴，涵盖9月2日至9月14日及9月15日至10月14日两段；雇员供款由10月15日起，与雇主第二笔一并于12月10日前缴，涵盖10月15日至11月14日。金额方面，雇员与雇主各按5%供750元。若同一雇员改为按月出粮（每月首日至月底），其余日期不变，但雇员供款起点会推后至11月1日，首笔雇员供款涵盖11月1日至11月30日。