供款

詳解

整節由一條主線串連：先分清供款人身分，再定款額，再定時限，最後處理稅務與違規。

第一層是強制性供款，按身分一分為二。3.7.1a 講勞資一對關係——僱主自僱員上工首日起供，僱員則有俗稱免供款期的寬免；3.7.1b 講自僱人士——只有自己一份，入息須自行申報並向受託人舉證，供款期可選按年或按月。兩者同用 5% 與同一組最低、最高有關入息水平，分別只在「有無另一方同時供款」、「供款期與限期如何界定」、「入息由誰確認」。3.7.1c 不另立規則，只是把前兩節套進入職日、糧期、登記限期、首筆供款涵蓋期數的實例，是理解前兩節的最佳檢驗工具。

第二層是自願部分。3.7.2 說明凡法例不要求的額外供款皆屬自願性，其資產管理、投資限制、彌償保險與補償基金保障均與強制部分看齊，但歸屬、保存、可調動性、提取四項改由計劃管限規則處理。3.7.3 則從自願性供款中切出一類特殊安排：另開專屬帳戶、保存規定與強制性供款相同、轉移須全數一筆過。三者構成「強制—自願—可扣稅自願」的遞進。

第三層是後果。3.7.4 從稅務角度回望前面三類供款，分別對應 $18,000、全年總薪酬 15%、$60,000 三條扣除限額，並交代權益是否免稅。3.7.5 則處理反面情形：供款日一過未繳即屬拖欠，須補本金、繳 5% 附加費，另有罰款與刑責。

概念邊界

本節解答的是「供款怎樣繳」，不處理這筆款項繳付後的歸屬、保存、可調動與提取，那屬 3.8 至 3.11。某項收入是否計入供款基數，要回到 3.17 有關入息的定義；供款日如何界定的完整規則見 3.18；拖欠後僱主會否被載入公開紀錄屬 3.15。自願性供款的歸屬與保存由計劃管限規則管限，並非本節的法例口徑。

案例

一名僱員月入 $40,000，僱主自其上工首日起供款，僱員則過了首 30 天及緊接的不完整糧期才起扣；雙方強制性供款各以 $1,500 封頂（3.7.1a、3.7.1c）。超出封頂的部分，僱主與僱員可另作自願性供款（3.7.2）；他若想扣稅，須另開可扣稅自願性供款帳戶（3.7.3）。報稅時，強制性供款全年 $18,000 剛好用盡扣除上限，而可扣稅自願性供款與合資格延期年金保費合計上限 $60,000（3.7.4）。若某月僱主已扣起僱員那份卻未交受託人，供款日一過即屬拖欠，須繳 5% 附加費，定罪可罰 $450,000 及監禁四年（3.7.5）。