權益的可調動性 · 受託人在轉移累算權益方面的責任

詳解

權益可調動性要落到實處，靠的是受託人一方的法定時限。這裡的當事人有兩位：原來持有權益的受託人稱為轉移受託人，接收權益的新受託人稱為承轉受託人。啟動程序的通知由新受託人發出。

時限有兩條並行的起算點。一般情況下，自原受託人接獲新受託人的轉移權益通知起計30日內完成轉移。若轉移要求是由已終止受僱的有關僱員提出，則另有一條起算點，即該段已終止僱傭關係的最後供款日之後30日內。兩條時間同時存在時，以較後者為準，亦即原受託人不必在僱主最後一期供款尚未到帳前就倉促轉出，避免餘下供款無法隨同轉移。

法例用的措辭是「採取所有可行步驟」確保在期限內完成，強調這是受託人的持續責任，不是接到通知後可以拖延的行政事項；受託人若失責，會牽涉其受信責任與合規問題。

轉移完成後，有關計劃成員會收到「積金易」平台發出的通知，讓成員確認權益已到帳。這一步把轉移的結果回饋給成員，也是平台化處理後的標準做法。

概念邊界

本條是受託人在轉移環節的法定時限責任，與成員作轉移決定前的考慮事項分屬兩端；也與僱主按供款日繳付供款的責任不同。30日是轉移的時限，不要與保存、提取等其他時間規定混用；「以較後者為準」只在終止受僱提出轉移的情形下才需要比較兩個起算點。

案例

假設一位有關僱員於月中離職，隨後向自選計劃提出轉移。新受託人向原受託人發出轉移權益通知，原受託人在接獲通知後即開始處理；但僱主就該段僱傭關係的最後一期供款，其供款日在通知之後。由於要求由終止受僱的僱員提出，原受託人須按較後的起算點，即最後供款日之後30日內完成轉移，以確保最後一期供款所產生的權益一併轉出。轉移完成後，該成員收到「積金易」平台發出的通知。