涵蓋範圍

詳解

受制度涵蓋的人可歸為三類。① 臨時僱員以外的有關僱員：憑僱傭合約連續受僱達 60 日或以上者即屬此列，全職兼職一視同仁，上班地點在哪裡、每週做多少小時都不影響判斷。所謂僱員，核心是憑一份僱傭合約替僱主工作；這份合約不必白紙黑字，口頭講定同樣成立，條款既可明言訂立，也可以是暗示的。

② 指定行業的臨時僱員：他們不受 60 日門檻約束，做多久都一律受涵蓋。現時獲指定的行業只有飲食業與建造業。臨時僱員專指在這兩個行業內被僱主以日薪方式聘用，或聘期固定而不足 60 日的人。就行業計劃而言，飲食業的範圍包括按《食物業規例》（第 132X 章）領有食物業牌照或許可證的機構、校內及工作場所的食堂，以及會所裡的飲食機構，例子有食肆、工廠食堂、燒味滷味店、涼茶店、公眾街市的熟食檔等。建造業則分八大類別：地基、土建、拆卸及結構更改、修葺及維修保養、一般樓宇結構、消防機電、氣體水務、室內裝飾等工程；相關機構分別在屋宇署或機電工程署註冊，此外還有消防處註冊的消防裝置承辦商、水務署發牌的水喉匠、持發展局認可函件的公共工程承辦商，以及由上述九類承建商直接或間接把項目轉授出去的次承建商。

③ 自僱人士：指不以僱員身分賺取有關入息的人，其入息來自他在香港製造貨品或提供服務（全部或部分），又或在本港境內、以及由香港與外地之間經營貨品或服務貿易。說白了就是替自己打工。例如自己開檔的獨資經營者（的士司機就是典型），又或者合夥生意裡的合夥人。

概念邊界

涵蓋範圍回答「誰要參加」，與獲豁免人士互為一體兩面：先判斷是否落入涵蓋範圍，再看是否屬獲豁免人士。未滿 18 歲與年屆 65 歲者不在範圍內。連續受僱 60 日的門檻只針對臨時僱員以外的有關僱員，不能反推說飲食業、建造業按日聘用者做不滿 60 日就不必參加。工作地點與工時並非判斷要素，所以兼職與散工同樣可能受涵蓋。

案例

某連鎖餐廳聘用一名兼職侍應，每週只上兩天班、按日計薪，屬飲食業的臨時僱員。即使她工時短、受僱期未必滿 60 日，仍受制度涵蓋，僱主須安排她登記參加自己參與的計劃。同一家餐廳另聘一名全職會計，按僱傭合約持續受僱，不屬臨時僱員，須按連續受僱 60 日的規定判斷。至於替該餐廳承接室內裝飾工程的獨資裝修師傅，他並非以僱員身分取得有關入息，屬自僱人士，要自行登記參加計劃。