長期服務金／遣散費的抵銷安排

詳解

要看懂這一節，先分清兩條時間線。2025年5月1日稱為轉制日。轉制日之後的服務年資所對應的長期服務金／遣散費，屬於轉制後部分，僱主不得再動用其強制性供款所產生的累算權益去抵銷。至於轉制日之前受僱期所對應的部分，即轉制前部分，僱主仍可用其強制性供款或自願性供款所產生的累算權益抵銷，而且不論該等供款是在轉制日之前、當日或之後作出。

自願性供款是另一條線：由僱主自願性供款所產生的累算權益，仍可用來抵銷長期服務金／遣散費，無論所涉年資落在轉制日之前還是之後。

抵銷的操作次序是先付後償：僱主先按《僱傭條例》向僱員付款，再向「積金易」平台提交償付申請，且應盡快提交。手冊的示例是：轉制前長期服務金為$40,000，僱主強制性供款所產生的累算權益為$55,000，僱主只能就已支付的$40,000要求受託人償付；餘下的$15,000須連同僱員供款所產生的權益，一併轉往新僱主的供款賬戶或該僱員指定計劃下的個人賬戶，並保存至退休方可提取。這些保存規定針對僱主與僱員的強制性供款；自願性供款部分，僱員可按計劃的管限規則選擇提取。

此外，抵銷時仍須遵守《僱傭條例》就支付這類款項訂立的其他規定；詳情可參閱勞工處有關取消強積金「對沖」安排的專題網站。

概念邊界

抵銷處理的是僱主已付出的長期服務金／遣散費與僱主供款權益之間的沖銷，不改變僱員自身供款權益的歸屬與保存；僱員強制性供款所產生的權益從來不可被抵銷。它也不等於提早提取權益：抵銷是受託人向僱主償付，餘額仍須轉移並保存至退休。取消抵銷只針對僱主強制性供款所產生的權益，僱主自願性供款不在取消之列。

案例

某僱員於轉制日後離職，僱主按《僱傭條例》須付長期服務金，其中轉制前部分為$40,000。僱主賬戶內由其強制性供款產生的累算權益為$55,000。僱主先向僱員付清款項，再向「積金易」平台提交償付申請，受託人只可償付$40,000。餘下$15,000不會退回僱主，須與僱員供款所產生的權益一併轉入新僱主的供款賬戶，或該僱員指定強積金計劃下的個人賬戶，保存到退休才可提取。若該僱員另有由自願性供款產生的權益，則可依計劃管限規則選擇提取。