附錄 II — 涵蓋範圍

詳解

這份對照表分六組。家務僱員看的是服務地點：保姆、家庭傭工、園丁若在僱主家裡幹活，不受涵蓋；同樣職務改在住所以外提供，則受涵蓋。個人聘用的司機、保鏢、船工，以及業主立案法團請的持牌管理員，都因工作不在僱主住所而受涵蓋；反過來，個人請來長期守著自己住宅樓宇的護衛員不受涵蓋。手冊把家務僱員界定為合約全部或大部分是為在僱主家中做家務而訂立的僱員。

短期僱員一組：先受僱不足60日、隨後獲同一僱主再聘的僱員、兼職工與暑期工，只要按《僱傭條例》構成不少於60日的連續性合約即受涵蓋，有疑問可向勞工處查詢。海外僱員一組：簽證原批留港不超過13個月、後獲延期令總逗留超過13個月者，頭13個月不受涵蓋，之後受涵蓋；在港營業的公司在港或從香港聘用、在港上班但居於境外（如每日往返深港）者受涵蓋；在境外由外國公司聘用並在境外工作者不受涵蓋，是否香港居民不影響判斷。

自僱一組：在港經營的合夥企業的海外合夥人不受涵蓋；農民漁民、非自僱的小販、不擁車的的士小巴客貨車司機、靠駕駛兼出租或純出租的士取得收入的車主、私人補習及鋼琴老師均受涵蓋。行業計劃一組：飲食業的「蛇頭」、建造業的「蛇頭」或「豬仔頭」、兩業替工與暑期工都受涵蓋。其他一組：無退休金的公務員、領事館本地僱員、私校教職員受涵蓋；只收股息的股東與只收租而非經營租賃業務的業主，既非僱員也非自僱人士，不受涵蓋。

概念邊界

附錄II回答「什麼人受涵蓋」，附錄III回答「什麼錢算有關入息」，先定身分再定入息，是兩個層次。它也不等同於法定獲豁免人士清單，而是以工種實例演示涵蓋與否的理由。表內判「否」的成因各異：有的因服務在僱主住所內提供，有的因既非僱員亦非自僱人士，有的只是留港期限未過，不能籠統稱為「獲豁免」。

案例

某業主立案法團聘請一名持牌管理員在大廈大堂當值；同一棟樓有住戶以個人名義請護衛員，長期在其單位內看守。兩人工作性質相近，但按附錄II，前者服務在住所以外提供，受強積金制度涵蓋；後者服務主要在僱主住宅樓宇內提供，不受涵蓋。另一住戶請園丁打理自家露台，不受涵蓋；同一園丁另接屋苑公共花園的工作，因非在僱主住所提供，則屬受涵蓋的情形。中介人向法團解說時，應扣住「服務在何處提供」而非職銜去判斷。