權益的可調動性 · 有關僱員終止受僱

詳解

離職時的權益去向要按計劃種類分三種情形處理，這是考試最常設陷阱的地方。

第一，若僱員參加的是集成信託計劃，轉職時有三個選擇：轉到新僱主計劃下的供款帳戶；轉到任何自選計劃下的個人帳戶；或把權益保留在同一集成信託計劃內自己的個人帳戶。若他打算轉到新僱主的計劃，可向「積金易」平台提交指示，由平台處理由原計劃轉移至新計劃的事宜。

第二，若僱員是僱主營辦計劃的成員，轉職時必須把權益從僱主營辦計劃轉出到另一強積金計劃，即新僱主已參加的計劃，或該僱員有資格參加的計劃。此處用的是「必須」，沒有原地保留這個選項，因為該計劃只服務該僱主的僱員。

第三，若僱員從事設有行業計劃的行業（現時為飲食業或建造業），而新舊僱主都參加同一行業計劃，則他在業內轉職時可選擇把權益保留在行業計劃內，也可以選擇轉到自選的集成信託計劃。

換言之，集成信託計劃與行業計劃下都有「原地保留」的可能，僱主營辦計劃則沒有。

概念邊界

本條針對的是終止受僱後的轉移，與在職期間受每公曆年一次限制的僱員自選安排不同，離職轉移可將整個供款帳戶的權益（包括僱主部分的強制性供款權益）轉走。它也不同於權益提取：轉移只是更換受託人或計劃，權益仍須按保存規定保留至可提取時。

案例

假設黃先生原在一家參加僱主營辦計劃的公司任職，離職後到另一家公司工作。由於原計劃是僱主營辦計劃，他不能把權益留在原處，必須轉到新僱主已參加的計劃，或他有資格參加的其他計劃。同事周小姐原本在集成信託計劃下，離職後未即時就業，她選擇把權益保留在同一集成信託計劃的個人帳戶內。另一位在飲食業內轉職的師傅，新舊僱主都參加同一行業計劃，他便把權益保留在行業計劃中。