註冊使用「積金易」平台及登記參加強積金計劃

詳解

三個子知識點其實是同一件事的三個視角，主線是「誰在什麼限期內做什麼」，把日數與主體配對好，這一節就通了。

僱主一邊（3.6.1）：可在「積金易」平台註冊取得電子服務，替僱員辦登記、作供款，並可隨時按其認為合適的時機更換受托人及計劃，法例並無設限。登記限期分兩類人——一般有關僱員的特准限期是受僱後首60日，臨時僱員只有首10日，且不論受僱期長短。

自僱人士一邊（3.6.2）：無人代辦，須自行在平台註冊、於開始自僱後60日內開立自僱人士帳戶成為成員。要緊的是「登記」與「供款」兩道門檻分離：登記不設入息門檻，供款則須每月有關入息達$7,100或全年達$85,200；有無報稅、有無商業登記證都不影響責任。

受托人一邊（3.6.3）：申請人拍板前須先披露入會或參與條件、管限規則、費用及收費；參與通知的限期是三十日，起算日取「資料交齊」與「書面表明願受管限規則約束」兩者較後的一天；只要申請人已符合全部申請規定並以書面表明遵守管限規則，受托人就不得拒絕。

貫穿三者的還有一個共同前提：獲豁免人士（3.5）不在涵蓋範圍之內，但其來自其他受僱或自僱工作的入息未必同樣獲豁免。

概念邊界

本節只管入會、參與這一段，不涉及供款的計算：登記限期與供款責任起點是兩回事，僱主的強制性供款責任自僱員受僱首日起算，自僱人士的供款率與供款期另有專節。僱主其後的持續行政責任、供款記錄與僱員離職處理屬3.14；受托人的整體受信責任與日常職責屬4.3。若受僱者或自僱者屬獲豁免人士（3.5），則本節的登記責任根本不產生。

案例

一間茶餐廳同日請了全職侍應甲與按日計酬的臨時僱員乙。老闆須在甲受僱後首60日內替他登記，乙則不論最終做三日還是一年，都要在首10日內辦妥。老闆某日去問受托人，受托人先說明參與條件、管限規則與各項費用收費；老闆某日交齊申請資料，三日後才書面表示遵守管限規則，三十日的參與通知期便由較後那天起算，而受托人不得因店舖人少而拒收。同一條街上一名自由身設計師無商業登記證、月入約$6,000，仍須在開始自僱後60日內自行註冊成為成員，只是入息未達$7,100或全年$85,200，暫時不用供款。