供款 · 強制性供款 — 有關僱員（臨時僱員除外）登記參加強積金計劃及供款安排的例子

詳解

三個糧期例子的共同設定相同：受僱由2015年9月2日起，受僱第30日為10月1日，第60日為10月31日（手冊特別註明是星期六），僱主的強制性供款一律由受僱首日即9月2日起計，僱主為僱員辦理登記的限期同為11月2日。分別只在僱員供款起點與首筆款項涵蓋的期數。

例一為按月出糧（每月首日至該月最後一日）：僱員由11月1日起供款；僱主首筆供款限期11月10日，涵蓋9月2日至9月30日、以及10月1日至10月31日兩段；僱主第二筆連同僱員首筆供款限期12月10日，涵蓋11月1日至11月30日。例二糧期由每月15日至下月14日：僱員由10月15日起供款；僱主首筆供款限期11月10日，涵蓋9月2日至9月14日、以及9月15日至10月14日；下一期為10月15日至11月14日，限期12月10日。例三為每月出糧兩次（1日至15日、16日至月底）：僱員由10月16日起供款；僱主與僱員的首筆供款同須於11月10日前繳，僱主一共涵蓋四段（9月2日至15日、9月16日至30日、10月1日至15日、10月16日至31日），而僱員只涵蓋10月16日至10月31日。

入息實例：月入2,000元，僱員因低於最低有關入息水平無須強制性供款（可選擇自願性供款），但僱主仍須供100元（2,000元的5%），自僱人士亦無須強制性供款；月入15,000元，僱員與僱主各供750元（5%），自僱人士供750元；月入40,000元，僱員與僱主各以1,500元為上限（最高有關入息水平的5%），可另作自願性供款，自僱人士亦供1,500元。

概念邊界

這一節是把3.7.1(a)、(b)的規則套進實例，本身不另立新規則，答題時仍須回到條文口徑。適用對象只限非臨時僱員的有關僱員；臨時僱員的登記與供款安排另有處理，不能照搬這些日期。自僱人士只在入息實例中出現，不涉及糧期、登記限期與首筆供款涵蓋期數。例子只示範首兩期的安排，其後長期供款、拖欠供款的附加費及自願性供款的權益處理，均不屬本節內容。

案例

某公司糧期由每月15日起至下月14日止，一名有關僱員2015年9月2日入職，月入15,000元。人事部應這樣處理：登記須在11月2日前辦妥；僱主供款由9月2日起計，首筆於11月10日前繳，涵蓋9月2日至9月14日及9月15日至10月14日兩段；僱員供款由10月15日起，與僱主第二筆一併於12月10日前繳，涵蓋10月15日至11月14日。金額方面，僱員與僱主各按5%供750元。若同一僱員改為按月出糧（每月首日至月底），其餘日期不變，但僱員供款起點會推後至11月1日，首筆僱員供款涵蓋11月1日至11月30日。