供款 · 強制性供款 — 有關僱員方面

詳解

先看誰供、由何時起供。僱主一方自僱員上工那一天起就背上供款責任；僱員一方（臨時僱員不在此列）則享有俗稱「免供款期」的寬免：入職起計的30天內毋須扣款，緊接這30天之後若還剩一段不足整期的糧期（糧期為一個月或更短），或第30天落入的那個公曆月（糧期長過一個月，例如按季出糧），同樣不用扣，要等到第31天當日或之後開始的首個完整糧期／公曆月才起供。臨時僱員沒有這項寬免，受僱首日即須供款。

再看款額。非臨時僱員的有關僱員，勞資雙方各按僱員有關入息5%繳付。月入低於最低有關入息水平（每月$7,100）的，僱員可以不供，但僱主仍須照付相當於入息5%的款項；僱員若堅持自付，該筆錢只作自願性供款處理。入息在$7,100與$30,000之間的，雙方各5%。入息高於最高有關入息水平（每月$30,000）的，雙方每月各自以$1,500封頂。無論入息多少，勞資雙方都可額外作自願性供款，僱主那一份的金額不必與僱員看齊。行業計劃下的臨時僱員改用按日制：每日下限$280、上限$1,000，按日薪分檔定額繳付——日入不足$280時僱主付$10、僱員免供；$280至不足$350雙方各$15，其後每檔遞增$5；日入$950或以上雙方各$50。此供款表不適用於一般有關僱員及其僱主。

最後是時限與單據。特准限期（僱主替僱員辦妥登記的期限）：非臨時僱員為首60日，臨時僱員不論參加哪類計劃均為首10日。供款日按僱員類別分別界定，若撞正星期六、公眾假期，或烈風、黑色暴雨警告生效的日子，又或「積金易」平台暫停運作，則順延至下一個不屬上述情形的日子。僱主另須提交僱員供款資料或付款結算書，並在當月最後一次供款後7個工作天內，向僱員發出每月供款紀錄。

概念邊界

本知識點只涵蓋僱主與僱員這一對關係，即一筆僱主供款加一筆代扣的僱員供款。自僱人士只有自己那5%、沒有第二份，屬3.7.1b。超出5%或超出封頂額的款項、以及低收入僱員自行繳付的錢，性質上是自願性供款，不在強制性供款之內。遣散費與長期服務金不屬有關入息，故不構成供款基數。行業計劃臨時僱員的按日定額表，亦不適用於一般有關僱員。

案例

假設一間零售店有兩名僱員。文員月薪$6,000，低於最低有關入息水平$7,100，他本人可以不供，但僱主仍須按其入息5%（即$300）繳付僱主供款；他若每月自付$300，該筆款項只會入帳為自願性供款。店內經理月薪$40,000，已超過每月$30,000的最高水平，故勞資雙方每月各繳封頂的$1,500，高出的部分不屬強制性供款。兩人入職後，僱主由第一天起就要為他們供款；而僱員這一邊，須等過了首30天及緊接的不完整糧期，才開始從工資中扣起。