註冊使用「積金易」平台及登記參加強積金計劃 · 僱主的責任

詳解

第一層是平台層面。僱主可以在「積金易」平台註冊，透過平台取得電子服務，包括替僱員辦理登記參加計劃、作出供款等。平台同時讓僱主隨時按其認為合適的時機更換受託人及所參與的計劃，法例並沒有為更換時間設限。

第二層是登記時限，這是考試最愛切入的地方，要分兩類人記：①一般有關僱員（臨時僱員以外）：持續受僱滿 60 日或以上者受強積金制度涵蓋，僱主須在特准限期終結前替其登記，而該特准限期就是受僱後的首 60 日；②臨時僱員：不論受僱期有多長、有多短，僱主一律須在特准限期內替其登記，而臨時僱員的特准限期只有受僱後首 10 日。換言之，臨時僱員並沒有「做夠 60 日才處理」這回事。

第三層是兩個前提。其一，只有「有關僱員」才落入涵蓋範圍，若該人屬獲豁免人士（例如受法定退休金及公積金計劃保障的公務員、津貼或補助學校教員、來港工作不超過 13 個月的海外人士、獲海外退休計劃保障的海外人士、駐港歐盟屬下歐洲委員會辦事處僱員、獲強積金豁免的職業退休計劃成員等），則不在此列；但上述部分類別人士若另有來自其他受僱或自僱工作的入息，該筆入息未必同樣獲豁免。其二，「僱主」按手冊界定，是訂立僱傭合約聘用他人為其僱員的人，判斷責任歸屬時先看合約關係。

概念邊界

本知識點只處理「登記參加計劃」這一環，不等同於供款義務：登記限期是首 60 日（臨時僱員首 10 日），而僱主的強制性供款責任自僱員受僱首日起算，兩者不可混為一談。也不包括僱員離職時的處理、供款記錄通知書等僱主其他持續責任。若受僱者屬獲豁免人士，則根本不產生本條下的登記責任。

案例

一間茶餐廳同日請了兩名員工：甲為全職侍應，乙為按日計酬的臨時僱員。老闆以為「兩個都等做夠 60 日再說」。正確做法是：甲的特准限期為受僱後首 60 日，須在該期限終結前替他登記參加茶餐廳所參與的強積金計劃；乙屬臨時僱員，不論他最終只做三日還是做足一年，老闆都必須在其受僱後首 10 日內完成登記。老闆其後覺得另一家受託人的服務較合適，他可在「積金易」平台於任何他認為適當的時間轉換受託人及計劃，無須等待任何特定時點。