对现有成员及新的有资格雇员的影响 · 现有成员选择参加强积金计划

详解

现有成员若不选择留在获豁免的职业退休注册计划，而是转为参加强积金计划，会带来两方面后果。

第一是供款安排的转变：该成员连同其雇主，须按强积金法例向该强积金计划作出法定的强制性供款，不再依循原职业退休计划的供款安排。要注意供款义务是雇员与雇主双方的，不是单方的。

第二是旧计划下已累积权益的处理。《豁免规例》所定的基本原则是：职业退休注册计划项下已累算的那部分权益，应继续留存于该计划之内，一直到成员符合领取条件的时候为止。换言之，成员转投强积金计划，并不会令旧计划的权益自动跟着转出，也不会因此提早兑现成现金。

不过手册同时留有变通空间：只要取得该名成员本人同意，且有关安排不抵触职业退休计划的管限规则，成员的权益便可作另外的处理。这两项前提是并列的——成员同意与管限规则容许必须同时具备，缺一不可。考生宜把握「原则上保留、例外须双重条件」这个结构去记忆。

概念边界

本节主体是「现有成员」，不是新的有资格雇员；处理对象是已在职业退休注册计划下累积的权益，不是转投后新产生的强积金累算权益。与6.5.1的分界在于成员作出了相反选择：留下适用6.5.1，转投适用6.5.2。「可另作处理」不等于可随意提取，也不是受托人或雇主能单方面决定的事。

案例

某雇员在2000年前已是雇主职业退休注册计划的成员，该计划获强积金豁免。当年获给予选择机会时，他决定参加雇主的强积金计划。自此他与雇主须按强积金法例向该强积金计划作强制性供款。至于他先前在职业退休注册计划下累积的权益，按《豁免规例》仍留在原计划，直至他合资格领取为止；日后若雇主提出把该笔权益另行安排，须先取得他本人同意，而该安排亦不得违反计划的管限规则。