对现有成员及新的有资格雇员的影响 · 现有成员选择留在获强积金法例豁免的职业退休注册计划

详解

本节讲的是身份差别带来的待遇差别。一个职业退休注册计划若获发强积金豁免，原本已在计划内的现有成员可获给予选择而留守；留守之后，他手上已累积的利益连同日后继续累积的部分，都站在「最低强积金利益」那套保存、可调动性及提取规定之外，那套规定的具体内容见6.5.3。

这种「管不到」在离职时最值钱。一名尚未达到退休年龄便离开该雇主的现有成员，因为没有保存规定拦路，可在离职当时把相关的离职利益以现金取走，不必留待日后。不过手册同时留了一道口：能否这样拿，仍要看该计划的管限规则或信托契据如何订明，法例并没有径直赋予一项无条件的现金提取权。对照之下，新成员的同类款项要等到指定情形出现，或在转职时按规定转入强积金计划。

有一点不会因为身份优越而更优越：即使成员被合理解雇，受托人亦不得没收其「最低强积金利益」。手册在6.5.3的注中写明，这项禁止没收的保障对现有成员与新成员同样适用。因此现有成员真正占的便宜，只在于保存与提取上的松绑，而不是在没收问题上另有特权。

概念边界

现有成员与6.5.3的新的有资格雇员相对：后者指已经或将会有资格成为该计划成员的有关雇员；按手册，现有成员是在2000年12月1日或之前已成为该计划成员的有关雇员。本节只涵盖「留在获强积金法例豁免的职业退休注册计划」这一条路，现有成员若改投强积金计划，处理规则见6.5.2。另须分清：获豁免免除的是「最低强积金利益」那套规定，并非免除职业退休计划本身须遵守的要求；离职现金提取也不是法定权利，仍以管限规则或信托契据为准。

案例

某雇员在2000年12月1日之前已加入雇主甲的职业退休注册计划，该计划其后获发强积金豁免证明书，他在当年获给予选择时决定留守原计划，多年来一直受雇于甲。设想两种走向：其一，他未届退休年龄便向甲请辞，由于保存与提取规定管不到他，只要该计划的管限规则及信托契据容许，他可在离职当时以现金取回相关的离职利益，无须留待65岁，也无须把款项转入强积金计划；其二，他在受雇期间因严重失职被甲合理解雇，纵使解雇有理由，受托人仍不得没收他在该计划下的「最低强积金利益」。两种走向都发生在他仍是该计划现有成员、且仍受雇于甲的前提下。