對現有成員及新的有資格僱員的影響 · 現有成員選擇參加強積金計劃

詳解

現有成員若不選擇留在獲豁免的職業退休註冊計劃，而是轉為參加強積金計劃，會帶來兩方面後果。

第一是供款安排的轉變：該成員連同其僱主，須按強積金法例向該強積金計劃作出法定的強制性供款，不再依循原職業退休計劃的供款安排。要注意供款義務是僱員與僱主雙方的，不是單方的。

第二是舊計劃下已累積權益的處理。《豁免規例》所定的基本原則是：職業退休註冊計劃項下已累算的那部分權益，應繼續留存於該計劃之內，一直到成員符合領取條件的時候為止。換言之，成員轉投強積金計劃，並不會令舊計劃的權益自動跟着轉出，也不會因此提早兌現成現金。

不過手冊同時留有變通空間：只要取得該名成員本人同意，且有關安排不牴觸職業退休計劃的管限規則，成員的權益便可作另外的處理。這兩項前提是並列的——成員同意與管限規則容許必須同時具備，缺一不可。考生宜把握「原則上保留、例外須雙重條件」這個結構去記憶。

概念邊界

本節主體是「現有成員」，不是新的有資格僱員；處理對象是已在職業退休註冊計劃下累積的權益，不是轉投後新產生的強積金累算權益。與6.5.1的分界在於成員作出了相反選擇：留下適用6.5.1，轉投適用6.5.2。「可另作處理」不等於可隨意提取，也不是受託人或僱主能單方面決定的事。

案例

某僱員在2000年前已是僱主職業退休註冊計劃的成員，該計劃獲強積金豁免。當年獲給予選擇機會時，他決定參加僱主的強積金計劃。自此他與僱主須按強積金法例向該強積金計劃作強制性供款。至於他先前在職業退休註冊計劃下累積的權益，按《豁免規例》仍留在原計劃，直至他合資格領取為止；日後若僱主提出把該筆權益另行安排，須先取得他本人同意，而該安排亦不得違反計劃的管限規則。