对获强积金法例豁免的职业退休计划持续施加的规定

详解

凡获发强积金豁免证明书的职业退休豁免计划，有关雇主都要持续做到两件事。其一是证明书的展示与提供：须长期把证明书摆在显眼位置，地点是雇主设于香港的主要办事处；若根本没有主要办事处，则要在他雇用该计划成员的每一处工作场所展示，同时向每名成员派发证明书副本。其二是雇员的选择：须向新的有资格雇员说明，他们可在这份获豁免的职业退休计划与强积金计划之间二选一；但若有关雇员按香港以外地方的成文法则，必须继续或开始成为该计划成员并向计划供款，雇主便无须向他们提供这项选择。

营办获豁免的职业退休注册计划的雇主，在上述两项之外还要多守三条。①削减日后利益或权益：雇主若决定削减任何成员日后在该计划下的利益或权益，应给予受影响成员机会转为强积金计划成员。②受托人的委任与辞退：有权辞退或委任受托人的人（受托人是公司还是个人皆然），行动之前须以书面向积金局申请预先核准；公司受托人更换董事的，若该公司既非在香港成立的注册信托公司，亦非那种在境外成立、性质与注册信托公司相若而在香港有相当规模及控制权的信托公司，则辞退或委任董事前同样要先取得积金局核准。积金局已行使豁免权力：委任或辞退的对象若是注册信托公司，可免去预先核准，改由计划雇主在委任或辞退当日之后一个月内以书面通知积金局；但对象若非注册信托公司，预先核准的要求依然适用。③投资经理的委任：在2000年12月1日及之后委任的投资经理，必须是投资管理公司，且须属第571章《证券及期货条例》第V部下持第9类（提供资产管理）牌照的法团、又或就该业务获注册的认可机构；或者是获积金局认可的机构授权，按香港以外地方的法律经营资产管理业务。手册明言，以上只是主要规定，并未穷尽。

概念边界

本节讲的是取得豁免之后的持续义务，与6.3的取得豁免准则不同。要分清两层：展示证明书与述明选择权，适用于获豁免的职业退休豁免计划的雇主；削减利益、受托人委任辞退、投资经理资格三项，是职业退休注册计划雇主的额外要求。预先核准针对的是有权委任或辞退受托人的人，而不是受托人本身；涉及注册信托公司的走事后一个月通知，并非完全免除通知。

案例

某雇主营办一份获强积金法例豁免的职业退休注册计划。他长期在香港主要办事处的显眼位置展示豁免证明书，并向每名成员派发副本；每有新的有资格雇员入职，都以书面说明可在该计划与强积金计划之间选择。其后他拟更换计划受托人：若新任与卸任者都是在香港成立的注册信托公司，他只须在委任或辞退当日之后一个月内书面通知积金局；若其中一方并非注册信托公司，就得在行动前向积金局书面申请预先核准。新委任的投资经理，则须是持第9类牌照的法团或就该业务获注册的认可机构。