對現有成員及新的有資格僱員的影響 · 現有成員選擇留在獲強積金法例豁免的職業退休註冊計劃

詳解

本節講的是身份差別帶來的待遇差別。一個職業退休註冊計劃若獲發強積金豁免，原本已在計劃內的現有成員可獲給予選擇而留守；留守之後，他手上已累積的利益連同日後繼續累積的部分，都站在「最低強積金利益」那套保存、可調動性及提取規定之外，那套規定的具體內容見6.5.3。

這種「管不到」在離職時最值錢。一名尚未達到退休年齡便離開該僱主的現有成員，因為沒有保存規定攔路，可在離職當時把相關的離職利益以現金取走，不必留待日後。不過手冊同時留了一道口：能否這樣拿，仍要看該計劃的管限規則或信託契據如何訂明，法例並沒有徑直賦予一項無條件的現金提取權。對照之下，新成員的同類款項要等到指定情形出現，或在轉職時按規定轉入強積金計劃。

有一點不會因為身份優越而更優越：即使成員被合理解僱，受託人亦不得沒收其「最低強積金利益」。手冊在6.5.3的註中寫明，這項禁止沒收的保障對現有成員與新成員同樣適用。因此現有成員真正佔的便宜，只在於保存與提取上的鬆綁，而不是在沒收問題上另有特權。

概念邊界

現有成員與6.5.3的新的有資格僱員相對：後者指已經或將會有資格成為該計劃成員的有關僱員；按手冊，現有成員是在2000年12月1日或之前已成為該計劃成員的有關僱員。本節只涵蓋「留在獲強積金法例豁免的職業退休註冊計劃」這一條路，現有成員若改投強積金計劃，處理規則見6.5.2。另須分清：獲豁免免除的是「最低強積金利益」那套規定，並非免除職業退休計劃本身須遵守的要求；離職現金提取也不是法定權利，仍以管限規則或信託契據為準。

案例

某僱員在2000年12月1日之前已加入僱主甲的職業退休註冊計劃，該計劃其後獲發強積金豁免證明書，他在當年獲給予選擇時決定留守原計劃，多年來一直受僱於甲。設想兩種走向：其一，他未屆退休年齡便向甲請辭，由於保存與提取規定管不到他，只要該計劃的管限規則及信託契據容許，他可在離職當時以現金取回相關的離職利益，無須留待65歲，也無須把款項轉入強積金計劃；其二，他在受僱期間因嚴重失職被甲合理解僱，縱使解僱有理由，受託人仍不得沒收他在該計劃下的「最低強積金利益」。兩種走向都發生在他仍是該計劃現有成員、且仍受僱於甲的前提下。