對現有成員及新的有資格僱員的影響

詳解

這一節的主線是一條「兩類人、三條路」的分叉圖。先分人：以2000年12月1日為界，之前已成為該計劃成員的有關僱員是現有成員；已經或將會有資格成為成員的有關僱員是新的有資格僱員。再分路：現有成員手上有兩個選擇，留守原計劃走6.5.1，改投強積金計劃走6.5.2；新的有資格僱員選擇加入這類獲豁免的職業退休註冊計劃，走6.5.3。

串連三條路的那把尺，是「最低強積金利益」以及附在它身上的保存、可調動性、提取三項規定。6.5.1的要點是這套規定管不到現有成員，連日後累積的部分也管不到，所以未屆退休年齡離職時有機會現金取走，但要視乎管限規則或信託契據；6.5.3的要點正好相反，這套規定全數落到新成員身上，於是有六種可支付情形、有轉職須轉入強積金計劃的義務，還有取較小者的計算公式；6.5.2則是現有成員跳出這個框架之後的安排——供款改由成員與僱主按強積金法例作強制性供款，舊計劃已累積的權益原則上留在原計劃直至合資格領取，例外須同時具備成員同意與不抵觸管限規則兩項前提。

三節之間還有一條橫向的共通點：不論現有成員抑或新成員，即使被合理解僱，受託人都不得沒收其「最低強積金利益」。掌握了「誰受約束、舊權益去向、金額怎樣計算」這三個抓手，整節的框架便立得住。

概念邊界

本節談的是豁免制度對「人」的影響，上承6.3的豁免準則與6.4的不同形式職業退休計劃（那兩節談計劃層面），下接6.6對獲豁免計劃持續施加的規定。三個子節的界線靠身分與選擇劃分：現有成員留守看6.5.1，現有成員轉投看6.5.2，新的有資格僱員加入看6.5.3。另須留意，獲豁免免除的只是「最低強積金利益」那套規定，並非免除職業退休計劃本身應守的要求。

案例

一家公司的職業退休註冊計劃取得強積金豁免證明書。僱員甲在2000年12月1日前已入會，當年獲給予選擇時留守原計劃：他日後未屆退休年齡辭職，只要管限規則及信託契據容許，可在離職當時現金取回相關離職利益。同事乙同屬現有成員，卻選擇參加強積金計劃：此後乙與僱主按強積金法例向該強積金計劃作強制性供款，而乙在舊計劃已累積的權益仍留在原計劃，直至合資格領取，除非乙本人同意且安排不抵觸管限規則。新入職的丙則選擇加入該獲豁免計劃，成為新成員，保存、可調動性與提取那三項規定便全數落到他身上：款項要等到指定情形出現才可派發，一旦轉職亦須移入強積金計劃，金額則按取較小者的公式定出。三人若被合理解僱，受託人同樣不得沒收其「最低強積金利益」。