平等機會事宜 · 針對歧視的法例

詳解

平等機會委員會（EOC）是負責推行反歧視法例的機構，其執行的條例共有四條，考試要求把「歧視理由—條例名稱—年份」三者對上號。

①《性別歧視條例》，一九九五年，針對性別、婚姻狀況或懷孕三項理由的歧視；②《殘疾歧視條例》，同為一九九五年，針對殘疾；③《家庭崗位歧視條例》，一九九七年，針對家庭崗位；④《種族歧視條例》，二零零八年，針對種族。四條之中有兩條同為一九九五年制定，最遲的一條是針對種族的二零零八年條例，這一先後次序是常見的記憶點。

對保險業的意義在於：保險業與社會其他行業無異，必須遵守反歧視法律，不能以上述受保護的理由作出法例不容許的差別對待。但首三條條例（即性別、殘疾、家庭崗位三條，不包括《種族歧視條例》）各自載有一項內容相同的條文，為保險上的差別對待留下合法空間，其條件在7.3.2討論。換言之，反歧視法並非一律禁止保險人區分投保人，而是把區分限定在有數據支持且合理的範圍內；至於聘任、升遷、性騷擾等僱傭與行為層面的歧視，則完全不獲法例允許。

概念邊界

本知識點只處理「有哪四條條例、由誰執行、針對哪些歧視理由、哪一年」，不涉及保險人如何具體核保。至於甚麼樣的差別對待可獲豁免，屬7.3.2；哪些做法屬違法，屬7.3.3。另外，四條條例都不是保險專門法例，與《保險業條例》、個人資料私隱法例、打擊洗錢法例分屬不同範疇，不要混為一談。

案例

某保險公司擬推出一份家居保險，市場部提出按投保人的種族、婚姻狀況分別設定不同保費級別。合規同事指出，性別／婚姻狀況／懷孕、殘疾、家庭崗位、種族四類理由分別受平等機會委員會執行的四條條例保護；其中針對種族的《種族歧視條例》並沒有像另外三條那樣載有保險上的豁免條文，因此以種族劃分保費的做法風險極高。至於按婚姻狀況區分，也必須先證明有可靠來源的精算或其他數據支持並屬合理，否則同樣不獲接受。