平等机会事宜 · 针对歧视的法例

详解

平等机会委员会（EOC）是负责推行反歧视法例的机构，其执行的条例共有四条，考试要求把「歧视理由—条例名称—年份」三者对上号。

①《性别歧视条例》，一九九五年，针对性别、婚姻状况或怀孕三项理由的歧视；②《残疾歧视条例》，同为一九九五年，针对残疾；③《家庭岗位歧视条例》，一九九七年，针对家庭岗位；④《种族歧视条例》，二零零八年，针对种族。四条之中有两条同为一九九五年制定，最迟的一条是针对种族的二零零八年条例，这一先后次序是常见的记忆点。

对保险业的意义在于：保险业与社会其他行业一样，必须遵守反歧视法律，不能以上述受保护的理由作出法例不容许的差别对待。但首三条条例（即性别、残疾、家庭岗位三条，不包括《种族歧视条例》）各自载有一项内容相同的条文，为保险上的差别对待留下合法空间，其条件在7.3.2讨论。换言之，反歧视法并非一律禁止保险人区分投保人，而是把区分限定在有数据支持且合理的范围内；至于聘任、升迁、性骚扰等雇佣与行为层面的歧视，则完全不获法例允许。

概念边界

本知识点只处理「有哪四条条例、由谁执行、针对哪些歧视理由、哪一年」，不涉及保险人如何具体核保。至于甚么样的差别对待可获豁免，属7.3.2；哪些做法属违法，属7.3.3。另外，四条条例都不是保险专门法例，与《保险业条例》、个人资料私隐法例、打击洗钱法例分属不同范畴，不要混为一谈。

案例

某保险公司拟推出一份家居保险，市场部提出按投保人的种族、婚姻状况分别设定不同保费级别。合规同事指出，性别／婚姻状况／怀孕、残疾、家庭岗位、种族四类理由分别受平等机会委员会执行的四条条例保护；其中针对种族的《种族歧视条例》并没有像另外三条那样载有保险上的豁免条文，因此以种族划分保费的做法风险极高。至于按婚姻状况区分，也必须先证明有可靠来源的精算或其他数据支持并属合理，否则同样不获接受。